La declaración de concurso de acreedores de una empresa es un acontecimiento que, como es lógico, genera mucha incertidumbre entre sus trabajadores. En este artículo, desde Gil & Barreiro Abogados analizaremos las principales consecuencias laborales derivadas de esta situación, proporcionando una visión general de los derechos y obligaciones de los empleados en este contexto.
¿Qué es el concurso de acreedores?
El concurso de acreedores es un procedimiento judicial que se inicia cuando una empresa se encuentra en una situación de insolvencia, es decir, cuando no puede hacer frente al pago de sus deudas. Este proceso tiene como objetivo la liquidación del patrimonio de la empresa para pagar a los acreedores, en la medida de lo posible.
¿Qué implica para los trabajadores?
La declaración de concurso de acreedores no conlleva automáticamente la extinción de los contratos de trabajo. Ahora bien, sí genera una serie de consecuencia, tales como:
- Continuidad de la actividad. Mientras la empresa continúe operando, los trabajadores deben seguir prestando sus servicios y la empresa está obligada a abonar los salarios.
- Expedientes de regulación de empleo (ERE). Es frecuente que la empresa, con la autorización del juez concursal, presente un ERE para reducir la plantilla. En este caso, los trabajadores afectados tendrán derecho a una indemnización.
- Despidos individuales. También pueden tener lugar despidos individuales por causas objetivas relacionadas con el concurso, como la necesidad de reducir gastos o la extinción de la actividad de determinados departamentos.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Si la empresa no abona las cantidades adeudadas a los trabajadores (salarios, indemnizaciones), estos pueden reclamar al FOGASA, que es un organismo público que garantiza el pago de una parte de las deudas laborales.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
Los trabajadores de una empresa en concurso de acreedores tienen los siguientes derechos:
- Cobro de salarios e indemnizaciones. Derecho a cobrar los salarios devengados y las indemnizaciones correspondientes a su despido, en la medida en que los fondos de la masa concursal lo permitan.
- Información. Derecho a ser informados de la situación de la empresa y de las medidas que se vayan adoptando.
- Representación. Los empleados también pueden elegir a un representante para que les defienda en el procedimiento concursal.
¿Cómo actuar si te ves en esta situación?
Si tu empresa presenta un concurso de acreedores, en primer lugar debes mantener la calma. Resulta primordial no alarmarse y actuar de forma informada. La empresa tiene que informar a los trabajadores sobre cualquier novedad relacionada con el concurso, por lo que has de estar atento a los comunicados que emitan.
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